Evolución de los contratos laborales 1999-2010

Introducción a cuadrante en excel, sobre las diversas modalidades de contratación y como ha evolucionando su uso en el mercaso laboral español.
El fichero completo se puede pedir a traves de la página
http://www.lapirenaicadigital.es/.
Este fichero repasa la evolución del número contratos en sus diferentes modalidades, celebrados mes a mes desde 1999 hasta hoy.
Se desglosan los diferentes tipos de contratos indefinidos:
- ordinarios
- fomento de la contratación indefinida
- para discapacitados
Así como las conversiones de contratos temporales (en cada una de sus modalidades) en indefinidos.
Por otra parte se detallan los contratos temporales celebrados mensualmente en sus diferentes modalidades
- obra o servicio
- eventuales por circunstancias de la producción
- interinidad
- jubilación especial 64 años
- relevo
- jubilación parcial
- discapacitados
- practicas
- formación
Se observa, en general, que:
- cerca de la mitad de los contratos indefinidos celebrados son ordinarios
- aproximadamente el 80 % de los contratos temporales que se celebran son eventuales o de obra o servicio
- sólo entre el 7 y el 10% de los contratos celebrados son indefinidos
- Sólo el 1 % de los contratos temporales celebrados son formativos
En el mes de Julio de 2010, cuando ya lleva vigente mes y medio la última reforma laboral, hay que destacar que:
· el porcentaje de contratos indefinidos celebrados es el mas bajo de los últimos años (apenas el 6,86 %). Es decir, que de 1.397.265 contratos celebrados en el mes, sólo 95.823 han sido indefinidos, de los que 25.582 fueron a tiempo parcial y 7.544 fijos-discontinuos. (todo un panorama).
· de los 95.823 contratos indefinidos celebrados, 40.852 (el 42,63 %) proceden de la conversión de contratos temporales. (No suponen incorporación al mercado de nuevos trabajadores.
· de los 95.823 contratos indefinidos celebrados, sólo 9.473 (el 9,89 %) han sido contratos de fomento de la contratación indefinida (los que tienen 33 días de indemnización en caso de despido improcedente). (este era el contrato estrella de la reforma laboral).
Extraído de otromadrid.org





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