Webs de empleo : ¿ofertas de trabajo inexistentes?
Reproduzco íntegro un gran artículo de José Luis del Campo Villares sobre las webs de empleo. Os recomiendo encarecidamente su lectura, pues José Luis (al que doy las gracias por permitirme publicar el texto) se ha tomado la molestia de realizar un interesante experimento para llegar a ciertas conclusiones desmitificadoras respecto a este tipo de sitios. No sé si hay otros trabajos similares a éste, pero en cualquier caso no le restaría un ápice de valor. Ahí va el post :
Algunas cosas sobre las Webs de Empleo
Hoy para no perder la costumbre he decidido sacar defectos a alguna cosa. Ya fueron las ETT como centros privados de colocación, asi como las consultoras de RRHH que venden la importancia del factor humano como clave en el enriquecimiento de una empresa y luego en la práctican se olvidan de todo. Pues hoy le toca el turno a las webs de empleo.
Con todas las herramientas 2.0, asi como la expansión a cualquier hogar de las nuevas tecnologías, internet está al alcance de todo. Y como cualquier otra cosa, es objeto ciertamente de negocios que si en sí no son ilegales, son éticamente inapropiados, sobre todo cuando se está jugando con la necesidad de la gente, centrada en estos momentos con la búsqueda de empleo.
He realizado un experimento y he contactado con una persona de una web de empleo, reconocida en este país y con un consultor de RRHH de una consultora de selección de altos directivos con el que tengo mucha confianza.
Os voy a contar el experimento y las conclusiones a las que he llegado.
Me he registrado en una web de empleo con dos nombres diferentes y he intentado cubrir dos formularios de curriculum e intentar diferenciarlos pero sin falsear la experiencia labroral. Y me he registrado con uno de los nombres en un importante número de ofertas de empleo más de 300 y con el otro nombre me he registrado solamente en 5. Mientras que el primer curriculum recurrí a llenar todos los cuadros que se me habrían de la mejor forma posible, el segundo fue más escueto, pero a la vez más meditado con respecto a las palabras a utilizar.
El resultado fue que del primer curriculum hecho sin más, publicando todo lo que se me pedía, recibi 2 llamadas telefónicas de posibles entrevistas de 300 candidaturas inscritas, mientras que del segundo recibi 4 llamadas de entrevistas de 5 registros.
¿Qué pasó entonces?
He conseguido sacar unas conclusiones que espero que os valgan de reflexión.
La pimera es que las webs de empleo son completamente apersonales. Da igual lo que pongas, no contemplan más que datos, si los datos no entran dentro de las variables contempladas, quedas automáticamente fuera del proceso de selección. Un ejemplo fue que yo ponía residencia en una provincia aunque resido en otra, con lo que en la primera candidatura quede excluido y en la segunda, dije que residía en esa provincia y me llamaron. De hecho, no miraron mucho más en el curriculum, porque a esa entrevista acudí en persona.
La segunda es que para que una empresa que demanda mano de obra en estos portales de empleo llegue a a imprimir tu curriculum debes de haber quedado entre los candidatos que siguen en el proceso después de haber pasado todas las preguntas filtro de la oferta.
Estas dos conclusiones me permiten corroborar una idea que tengo y que es que las empresas no recurren más a estas webs de empleo para demandar mano de obra porque saben que la selección no le dará el mejor candidato posible, sino el mejor candidato que ha pasado los filtros previos. Existe lo que se denomina en estadística un % de error muestral en el cual seguramente se hayan caido del proceso candidatos con una valía mejor que el finalmente seleccionado, pero que algún filtro (edad, sexo, residencia,…) los ha descartado.
Aún así el % de llamadas del primer registro que hice me pareció enormemente exagerado con lo que decidí contactar con un consultor de RRHH (firma reconocida a nivel nacional) y son un reponsable comercial de una web de empleo.
Y tras hablar con ellos pude sacar otras conclusiones a mayores.
Tercera conclusión. Muchas de las ofertas que están en esas webs de empleo no existe en la realidad, por eso que no recibiese muchas llamadas. Ves una oferta que se adecúa perfectamente a tu perfil, te inscribes en ella y estás 90 dias en proceso de selección hasta que te das cuenta de que no te van a llamar.
¿Qué es lo que ocurre? A parte de que hay mucha competencia por un puesto de trabajo, es que gran parte de estas ofertas de empleo no existen.
¿Cómo ganan dinero las webs de empleo?. Principalmente del tráfico de visitas (publicidad). Aquella web que no posea un deteminado número de visitas y ofertas de empleo renovables asi como una potente base de curriculums, está abocada al fracaso.
Empresas, especialmente consultoras de RRHH se registran en estas webs (una lo hace y me imagino que más lo harán) para dar a conocer sus procesos de selección. Y cual es mi sopresa cuando me doy cuenta de que algunas de sus ofertas no existen. Me explican que es la forma de sondear el mercado, y recoger información de posibles candidatos, que una vez filtrada les valen a los comerciales de las consultoras para captar clientes a los que ofertar procesos de reclutamiento.
Un ejemplo fue el de una consultora reconocida que ofertó la plaza de director de oficina para una entidad financiera en una ciudad determinada. Tal plaza no existtía, pero en función de los potenciales candidatos ofertó este proceso a una entidad que aceptó la selección. Ya habían realizado las entrevistas a los candidatos antes de tener al cliente captado, con lo que el proceso para esa entidad fue rapidísimo y su imagen mejoró mucho con lo que consiguieron captar más clientes. Eso si, clientes que están dispuetsos a pagar una importante cantidad de dinero por que les busquen a un candidato rápido.
Otro ejemplo es el de otras consultoras que mandando tu curriculum te citan para una entrevista y cuando la terminas te dicen que esa plaza ya está más o menos dada pero que pueden surgir más plazas (cuando no te lo dicen incluso antes de la entrevista).
¿Saben esto los webs de empleo?. Por su puesto. Me lo confirmó una persona que trabaja en un de estos portales. De hecho ya sabe que % son ofertas que no son verdad. Está más que estudiado, pero hacen la vista gorda porque ellos están interesados en que la gente visite su web. Lo mismo pasa con ofertas de empleo que ya están cubiertas y que no quitan de su portal, porque siguen siendo un reclamo a visitantes.
Con todo esto no estoy diciendo que las webs de empleo no presten una función de ayuda para buscar trabajo. Ahora bien, esto es eticamente inmoral, a parte de ser un método de recolección de datos personales ilegal. Juegan con la necesidad de la gente y eso no me parece correcto.
Ahora me explico porque en un estudio reciente del INE se indica que el 80% de los puestos vacantes de empleo se cubren con procesos no ofertados al público.
¿Qué opináis?. Me gustaría contar con vuestras opiniones.
Un saludo
22 May, 2009
Buenas noches. Me alegro de que os haya gustado la enrada, llevo un tiempo pensándola y dándole vueltas y en la época en la que estamos creo que es necesaria.
Mientras más necesidad hay de trabajo, más desesperada está la gente, más personas se quieren aprovechar.
Debemos de desmitificar a las webs de empleo como las panaceas en la busqueda de trabajo.
Eso si, como digo en el articulo, no todas operan así, pero saben que existe esta práctica y lo permiten.
Un saludo
25 May, 2009
Creo que te vas por las ramas.
Infojobs cobra un pastón de dinero para que las empresas cuelguen ofertaas de trabajo. Naturalmente Infojobs tiene filtros, filtros que te dicen de qué ciudad eres.
Si tu estás buscando alguien de Barcelona y tienes inscrito uno de Coruña, y otros 200 candidatos más directamente borras el de a Coruña. Pero lo borras tú porqué no te interesa (subjetivo, sí).
Puede que estés siempre en proceso de selección y nunca te llamen. Efectivamente, nadie tiene porqué llamarte, al igual quue si vas al Corte Inglés y dejas un CV. No te van a llamar si no quieren.
Que publican ofertas de trabajo los propios portales?? Pués podría ser, para eso uno nuna se debe de inscribir en ofertas donde no figura el nombre de la empresa.
26 May, 2009
Me comento una vez un RRHH cuando hacia entrevistas y le comente que por que me costaba encontrar trabajo:
“El 60% de trabajos ofertados no salen adelante por:
- La empresa sondea el mercado y los salarios
- La empresa ve cuando le va a costar el puesto e intenta que entre otras personas lo lleven a cabo..
- El puesto al final no entra en el presupuesto.
28 May, 2009
El lado oculto de las webs de empleo…
En el texto se explica una práctica muy poco ética de algunas webs de empleo, como la publicación de ofertas de trabajo inexistentes para mantener el tráfico de usuarios….
4 June, 2009
mi opinion? dios mi opinion despues de leer esto, es que es una faltaaaaa de respeto total, es como dices, INMORAL!!! muy bien q capten cliente y visitantes, pero la gente confia en estas web, la gente espera por esos procesos, la gente contandome, revisa diariamente estas paginas con la esperanza de encontrar algo, la necesidad dia a dia se multiplica.
realmente es algo que no me parece.
es como publicidad falsa, lo cual es multado si se reconoc, pero en internet hay d todo y todo fuera de control. pero t doy las gracias x publicar esto ya que es como abrirle los ojos a las personas.
8 June, 2009
Yo también he hecho un experimento, “obligado” por mi condición de parado, enviando cerca de 300 solicitudes de empelo a páginas de empleo de renombre reconocido, que no cito ahora por temor a incumplir alguna ley, con el resultado de 0 entrevistas en siete meses.
Hay que ser muy memo para no darse cuenta de que TODAS las ofertas son falsas, inventadas o ya cubiertas tiempo atrás y siempre son las mismas, por lo menos desde hace seis meses. El método debe ser el de “copiar y Pegar”. Se repiten, incluso, las faltas de ortografía o sintaxis.
Imaginaros la cara que se le puede quedar a un pobre “desgraciado” (parado), como un servidor, cuando recurre a estas páginas para resolver el grave problema del Paro y ver como éstas se burlan poco menos de nuestra situación. Por no contar con la preocupación de no saber el qué harán con todos nuestros datos o con quién los comerciarán (traficarán).
Por cierto, los datos obligados que hay que rellenar en estos formularios, la mayoría no son inprescindibles para solicitar un empleo.
El caso es que desde hace unos días lo vengo “denunciando” verbalmente cada vez que voy al INEM o al centro municipal de promoción de empleo. La respuesta que me dan es que no pueden hacer nada al respecto, a lo que respondo que me conformo con que se lo transmitan a sus superiores. A nadie le interesa ni le preocupa (tienen trabajo y algunos son funcionarios)las miserias del ciudadano.
En mi opinión, “algunas” de esta páginas son un fraude, nos engañan y nos utilizan, por lo que a partir de ahora no volveré a utilizar NUNCA MAS estos “servicios”.
Un cordial saludo a todos.
3 July, 2009
Yo también he estado haciendo pruebas con diferentes correos y todavía estoy esperandoo a que me llame alguno. Dudo que esta manera sirva de algo para encontrar faena.
En el paro lo que te dicen es que te inscribas a todo lo que salga pero la ilusión cada vez es menor. Y mas cuando voy al paro a ofertas y ves qque esta vacio y todos los que estan alrededor gestionando papeles son extranjeros y piensas, y porquue debo pensar de esta manera?;
estoy desilusionado, espero que sea temporal
21 July, 2009
Buenos días,
Me encantó la noticia de falsas ofertas de empleo, ahora me pregunto como hacer ya que es mucho más dificil hoy buscar empleo??? Pues antes teniamos el contacto directamente con el contratante y hoy tienes que pasar por tantos filtros hasta llegar a entrevista final, vivo en Barcelona y estoy buscando empleo hace más de 6 meses, y sabes cuantas entrevistas he conseguido?? solamente una, es una verguenza pero es así, eso sin contar que tengo estudios de MBA y mira la dificuldad, pero es lo hay…
30 July, 2009
Porque no lo denunciamos o algo?, ya que estamos parados, hagamos algo, no `ma parece bien que jueguen con la gente así. Conclusion: Buscar trabajo en el Inem, nunca salen demasiadas ofertas pero eso si, son reales, dejar CV en empresas, bueno…puede que tiren tu CV o que de 100 te elijan cuando necesiten a alguien, tambien oferta real, las ETT casi no existen fisicamente, pero como estan en webs, puede que hayan cambiado a hacer lo mismo que todas estas webs buscca empleo, en fin, tres meses buscando una entrevista proveniente de una empresa de una de estas webs hace dos meses, y saben que? todavia sigue buscando gente, no entiendo 800 candidatos y todavia siguen buscando a alguien?, otrA entrevista de CV entregado en mano, que si subia la temporada me llamarian, pero como esto es un circulo vicioso, la temporada esta baja, asi que nada de nada, otra de un trabajo en Benidorm que al final me ofrecen raramente irme a MARUECOS de un dia para el otro, teniendo que pensarlo como máximo en una hora, a lo que dije claramente que no, lo unico que me faltaba…y no es por nada pero no…asi como no me voy a USA tampoco de un momento a otro…y otra promesa de entrevista a la que estoy a la espera, bueno chicos, espero que tengan todos suerte en la busqueda y por las dudas no se fien mucho de las webs estas..saludos!!!
3 September, 2009
Buen articulo,
y vaya verdad, una de las webs que creo se pueden mencionar es la de Trabajar.com :), un monton de Adsense colgado,bastante tráfico hacia su web y creo también otro montón de ofertas inexistentes
3 December, 2009
que extraño soy nueva en esto me he inscrito en varios portales he mandado cerca de 50 curriculum pero lo asombroso es que dando el perfil estoy descartada en casi en todos ¿quien hace la selecion? te dicen tu curriculum ha sido enviado con exito ala empresa es la empresa quien los ve me parace que no……. me parece indignante que tus datos personales vagen libres cuando hay tanto peligro suelto y tu pobrecito pegado al ordenador mirando tus candicaturas que verguenza que regulen esto de una vez no se puede jugar con la gente de esta manera.
23 April, 2010
He sido usuaria de portales de empleo como demandante de empleo y como técnico que buscaba personas para los puestos.
Como usuaria he de decir que no sólo me han llamado para entrevistas sino que encontré empleo gracias a una de esas ofertas. Y no sólo yo, puedo poner más ejemplos de otras personas. Eso sí, no fue enviar un CV y tener una oferta de trabajo, tuve que enviar muchos CVs, de los cuales algunos nunca supe nada, de otros supe pero no tuve una oferta en firme o no me interesó y uno finalmente supuso una oferta en firme que sí me interesó. Pero en eso consiste una búsqueda de empleo.
También es verdad que por cada 10 ofertas que estés inscritos, te pueden llamar de una (y eso teniendo suerte), pero eso no es único de los portales de empleo. Cuando lo habitual era oferta de empleo por prensa, ocurría exactamente lo mismo. Esto en gran parte se debe a que si miras una oferta, puede tener más de 300 inscritos que en muchos casos puedan tener un perfil más interesante para el puesto/la empresa que el tuyo. Para una persona que selecciona es imposible realizar 300 entrevistas para un puesto.
Sobre el hecho de que la comunicación de la empresa con el usuario ( es tan sencillo como poner el CV como inscrito, en proceso, o descartado) deje mucho que desear en la mayoría de los casos, no se puede culpar a los portales sino a la gestión que del proceso de selección se hace desde la empresa.
Como búsqueda de perfiles para un puesto he de decir:
No se si existen ofertas falsas. Estoy segura de que algunas sí son así. Estas webs ofertan (o al menos antes así lo hacían) dos tipos de contratos. Uno en el que contratas un número x de ofertas y otro dónde compras un paquete “ilimitado”. En el primer caso, dudo que las empresas paguen por poner ofertas que no le van a servir de nada. En el segundo, sí es más factible que sea así, pero en algunos casos se hace para tener curriculums para la base de datos o para, como dices, una futura oferta. Personalmente no veo la inconveniencia de que una consultora pueda tener mi curriculum para una futura oferta.
Respecto a las preguntas de filtro, al menos los portales grandes y más fiables (del resto no puedo opinar puesto que los desconozco), no hacen ellos el filtro de forma estadística sino que es la persona que selecciona la que lo hace. Esto tiene un sentido muy sencillo, si necesitas alquien que hable inglés, no entras a mirar el CV de alguien que ya te ha contestado en las preguntas que no lo habla (sea o no cierto). Puede verse como algo injusto pero recordemos que la mayoría de veces que miramos una oferta de empleo puede tener más de 300 CV inscritos, de los cuales siguiendo este ejemplo es probable que menos de la mitad no sepan hablar inglés. La persona que selecciona tiene un tiempo limitado para cubrir esa oferta y no puede leerse los CVs de todas las personas que lo envían (sé y he comprobado múltiples veces seleccionando profesionales que muchos de los CV enviados no se ajustan a lo que se pide, de hecho muchas veces la gente se apunta a ofertas que cuando les llaman ni siquiera les interesan).
Respecto a la ciudad, la solución que yo siempre he dado a amigos es indicar como ciudad aquella en la que estés buscando empleo. Vuelvo a mi comentario anterior, la gente se apunta en ofertas que no les interesan (parece absurdo, pero es así). Y es injusto descartar a alguien por su residencia, pero cuando has perdido una parte importante de tiempo llamando muchas veces a personas que se han inscrito a una oferta en una ciudad diferente a la suya y te han contestado que no les interesa moverse de ciudad (no olvidemos que España es un país en el que la mayoría de la gente no tiende a moverse de ciudad), la siguiente vez que te encuentras una oferta con 300 inscritos ya sólo llamas a los de la ciudad de la oferta.
Respecto al dato que comentas del INE. Es totalmente cierto, la mayoría de los empleos se consiguen vía contactos. No estoy hablando de “enchufismo”, sino de mantener una buena red de contactos profesionales a la hora de que se nos abran puertas para buscar empleo.
25 August, 2010
Estoy buscando trabajo No importa de lo que sea.
Por fabor tengan compacion soy una persona k tiene k mantener hijos
Y no tengo trabajo necesito Trabajo urgente me urgeeeee sobre todo por mi familia
porfaboooor cual quier cosa trabajo de cual quier cosa cn o sin experiencia soy muy agil y responsable en mis ke haceres muy rabajador tengo 20 años vivo en san pedro de alcantara malaga
Para algun interesado ebtenerme en algo trabajito mi numero es :648015316¡
15 September, 2010
Muy buen trabajo, estas totalmente en lo cierto y por supuesto corroboro todo lo que dices.
Mas de la mitad de las ofertas no existen, para comprobarlo no hay mas que copiar el nombre de la supuesta empresa que oferta el empleo y, seguidamente introducirlo en el navegador, ahi comprobara el lector que no existe, ¿como? ¿alguien se cree que una empresa de mas de 25 empleados no tiene Web?
Otra forma de comprobar el desaguisado es buscar la empresa en cuestión a traves de las paginas amarillas, claro que, ahi tienen la escusa de que no tienen porque estar publicitados en las mismas, ya que son privadas.
De todas formas queda otra opcion mas, es darse de alta en una empresa de informes mercantiles, (vale unos cuantos euros al año, pocos) e introducir el nombre de la empresa a comprobar en el buscador facilitado por la empresa de informes, y veremos cuantas de estas empresas son reales. Si no aparecen en esas paginas no existen en territorio español. hay que tener en cuenta que a traves de este sistema estaremos consultando el registro mercantil de la localidad pertinente, por lo cual lo dicho, si no esta, no existe.
Me atreveria a decir que no pasa la prueba del algodon ni la mitad de ellas.
Me han informado recientemente que estos portales recogen informacion confidencial de los usuarios registrados y se oferta en paralelo en forma de paquetes, es decir, 5000 fichas por x precio, por sectores profesionales, por edad, por poblacion,por sexos, etc…
Estos paquetes se utilizan con fines publicitarios o en algun caso para localizacion de morosos y familiares de estos.
En resumen, acudir solo a las paginas oficiales de empleo (Inem,Soc, etc…) y olvidaros del resto, ahorrareis tiempo, dinero, megas y cabreos, ademas dejaremos de llevar dinero facil a la puerta del domicilio del dueño de la pagina.
Gracias por leer y disculpar la extensión.
Saludos!
20 September, 2010
querida belen:
El poner ofertas falsas a los portales de trabajo privados si que les reporta beneficios,
si hay muchas ofertas de trabajo, se apunta mucha gente,
si se apunta mucha gente, tienen muchas visitas,
si tienen muchas visitas, se publicitan muchas empresas,
y si se publicitan muchas empresas, se factura mucho dinero.
Tampoco digo que absolutamente todas las ofertas sean falsas…no!
Lo que ocurre es que estas empresas tienen que tener (para ser rentables, como todo) un volumen de visitas determinadas diarias, semanales o mensuales; Antes de que se de el caso de que disminuya ese volumen de visitas por debajo de un nivel critico, que es el que hace que sean rentables, se insertan ofertas llamativas (ofertas control) en los sectores mas demandados para que se mantenga el nivel predeterminado de visitas dentro de unos parametros aceptables desde el punto de vista de la rentabilidad.
Es por eso que si investigas un poco, te encontraras con ofertas de trabajo que ya estaban en el 2008 (por ejemplo) tambien puedes encontrar (que es frecuente) ofertas de empresas que no tienen ni idea de que la tienen, es decir, que si a traves del codigo fuente de la pagina descubres la identidad del supuesto anunciante y te vas en persona a llevarle tu curriculo, te puedes encontrar con que no existen, te puedes encontrar con que no han pedido nada a nadie y por lo tanto no saben de que les hablas, o que efectivamente existe la empresa pero, era para cubrir un puesto que ya se cubrio y se termino hace incluso años.
Esta bien buscar trabajo como sea, es mas! hay que buscarlo activamente pero, no olvidemos por otro lado que muchas empresas privadas de gestion de empleo viven de eso, de que haya siempre un volumen determinadode gente entrando en su pagina.
Saludos.
18 October, 2010
Llevo tiempo buscando empleo y ya me había dado cuenta que en ciertos trabajos la oferta se repite aunque exista un montón de candidatos solicitando el puesto. Existen trabajos gancho para recopilar candidatos por parte de ETTs, empresas de selección etc… Coincido con el que ha escrito el artículo que es inmoral pero es inevitable ya que por parte de la web de empleo es imposible que se constate la veracidad de la oferta.
3 April, 2011
Un amigo mío que trabajaba en una ETT comentaba que la gran mayoría de ofertas de su ETT en relación a puestos como Técnico de Selección, Administrativo, etc. eran todas falsas, que era una forma que la empresa tenía para hacer sondeos, recopilar datos, y, de paso, descubrir si alguno de sus empleados estaba buscando trabajo (ya que en sus ofertas no aparecía el nombre de la empresa, sino “Importante consultora de RRHH”).
3 April, 2011
PD: Con esto no quiero decir que todas las ofertas sean falsas, porque no lo son (de hecho yo he encontrado trabajo a través de una de estas webs). Pero sí es cierto que en determinados sectores, como es el de las consultoras de RRHH, se funciona así.
4 October, 2011
Por Dios, algunos de los que dicen que no es cierto, despertad¡¡¡¡¡ yo ya lo he hecho¡¡
Aqui lo que hablan son los datos:
Mi historia personal:
Yo llevo 2 años de manera discontinua utilizando estas webs, unos 500 cv insertados, unas 25 altas en paginas web como:
Infojobs
infolancer
trovit
pagepersonnel
hays
experteer
headhunters
buscojobs
fashionjobs
opcion empleo
ipsojobs
loquo, etc
RESULTADO: UNA SOLA ENTREVISTA (y porque les mandé una carta por correo postal, con su sello y todo)
Y os preguntareis: TAN TORPE ES ESTA CHICA??
Pues si me fío de estas webs y contando conque mi disponibilidad geografica es total, incluso internacional. SI, SOY UNA VERDADERA PERDEDORA¡¡¡
O así me sentía yo hasta que descubrí este blog, GRACIAS José Luis¡¡¡
Por abrirme los ojos, por abrirnos los ojos, por darme un voto de confianza a mi misma,
y corregir lo que estaba haciendo mal, sin darme cuenta de la trampa¡¡¡.
Cuando actualice mi curriculum tendré que añadir:
INGENUA HASTA EL HASTÍO¡¡¡
Animo a todos y gracias.
18 December, 2011
He llegado aquí y he corroborado mis sospechas, me parecía tan raro que muchas de las ofertas fueran de una “importante consultora de RRHH” y lo mismo, tanto CV enviados, como una ingenua dando el perfil en todas ellas con la esperanza de buscar un trabajo mejor…
Gracias por confirmar mis sospechas.
UN saludo a todos y mucha suerte, a ver si hay curro para todos ya!!